Page 11 - afcomPerformance Catalogue
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Conseil RH
Adéquation Poste/Profil
• Évaluer l’adéquation du profil d’un candidat par rapport à un poste par des tests de personnalité et
un entretien de recrutement appréciatif
• Un recrutement qui vous permet de sécuriser vos embauches
Recruter Assessment Center
des mises en situation et jeux de rôles pour recruter un candidat dans le cadre d’un poste à enjeu
• Tests de personnalité et entretien individuel associés à des techniques d’évaluation basées sur
• Ce type de processus vous assure de recruter le « Meilleur »
Évaluation 360°
• Démarche de connaissance de soi et de développement de sa performance pour
Évaluer • Grâce aux regards croisés de votre entourage, vous avez une cartographie claire
une évaluation 360° guidée et bienveillante
de vos forces et vos points de progression
• Une prise de recul pour se dépasser et entamer un nouveau challenge
Bilan de compétences
• Démarche indispensable à toute personne souhaitant « Être Acteur de sa VIE »
Recruter • Prendre le recul et le temps nécessaire pour se poser les bonnes questions
• Un processus d’accompagnement complet (tests - entretiens) pour
s’orienter ou se réorienter afin de se construire un avenir professionnel
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