Bilan de compétences Digital afcomPerformance

Vous ferez votre bilan de compétences digital en format 100% en ligne.

Pourquoi réaliser un Bilan de compétences digital avec afcomperformance ?

Soyez à l’ère du digital, définissez et développez votre projet professionnel à distance

• 9 Français sur 10 ont envie de changer de vie ou l’ont déjà fait
• 17 % ont franchi le pas de la reconversion
• 55 % hésitent encore à se lancer faute d’accompagnement et d’information

(Source : étude « Les Français et la reconversion professionnelle » menée en ligne par nouvelleviepro.fr en 2019 auprès de 2 083 Français, âgés de 18 à 64 ans, cadres et non cadres issus de secteurs d’activité divers)

Bénéfices du bilan de compétences online ?

Efficace : pas de perte de temps en déplacements

Flexible : une large amplitude horaire pour les rendez-vous

Sur mesure : le bilan s’adapte à votre rythme et à vos contraintes

Encadré : une consultante vous guide tout au long de la démarche (8 séances en visioconférence)

Financé : prise en charge possible jusqu’à 100 % via le plan de développement des compétences de votre entreprise ou via votre Compte Personnel Formation (CPF)

Les objectifs ?

Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel, vous ressentez un besoin de changement, le bilan de compétences est une démarche adaptée pour vous et vous permettra de :

• Prendre du temps pour envisager votre avenir professionnel
• Identifier vos compétences, aptitudes, motivations
• Connaître vos atouts pour une évolution de carrière ou un changement de poste
• Bénéficier du regard et des conseils d’un spécialiste
• Co-construire un projet réaliste, individualisé et réalisable
• Définir un plan d’actions pour réaliser votre projet

A qui s’adresse ce bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne active, notamment les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi, les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) qui souhaitent faire le point sur leur carrière professionnelle, leurs compétences mais également leurs motivations profondes.

Comment ça marche ?

Notre bilan de compétences digital dure de 10 à 12 semaines. Cette durée varie selon vos disponibilités et le temps nécessaire à l’élaboration et à la maturation de votre projet.

Nos 5 étapes vous permettent de faire le point sur votre carrière professionnelle à un moment précis et d’avoir des réponses.

Le durée ?

Notre bilan de compétences digital dure de 10 à 12 semaines à raison de :

• 7 séances d’1h30 en visioconférence avec une consultante
• 8 à 10 heures de travail personnel
• 1 séance de 2 heures de passation de tests

Informations complémentaires

• Les exercices (portefeuille de compétences, qualités, expériences marquantes, valeurs, conditions de travail,) seront à réaliser en travail personnel entre les entretiens et feront l’objet d’une analyse avec votre coach lors du rendez-vous.
• Entre chaque entretien, vous aurez toujours quelque chose à faire : des exercices, un test ou des démarches (recherche document, enquêtes métiers, recherche de formations).
• Les outils de suivi (tableaux Excel et PP) vous seront donnés afin de formaliser et garder une trace de toutes vos démarches.

Financement ?

Le Bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation (CPF). Chaque année, un salarié à temps plein cumule une enveloppe budgétaire de formation. Cette enveloppe peut être mobilisée à tout moment pour financer un Bilan de compétences, notamment en dehors du temps de travail. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’en informer son employeur.

Les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser leur enveloppe pour faire un Bilan.
Le code CPF du Bilan de compétences est le 203. 

Le Bilan de compétences peut également être financé par le Plan de formation de l’entreprise. Dans ce cadre, le Bilan est souvent à l’initiative de l’employeur qui propose au salarié de faire un bilan de compétences dans son intérêt.

Enfin, il est possible de financer le Bilan de compétences par vos propres moyens, que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi.

Et Après ?

Un document de synthèse est rédigé à la fin de votre bilan.

Ce document vous appartient et il est confidentiel.

Un rendez-vous post bilan est organisé avec votre consultante en visioconférence dans les 3 mois qui suivent la fin du bilan.

Pour aller plus loin, et afin de monter en compétences sur les domaines identifiés dans le cadre de votre bilan de compétences, afcomperformance vous propose des formations complémentaires pour développer les compétences attendues dans votre futur projet.

Nos ressources mises à votre disposition

Un programme de déroulement pour vous guider à chaque étape de votre bilan.

Des tests de personnalité, de motivations, de forces, des fiches d’autodiagnostic, des grilles d’analyse, des feuilles de travail et des outils de suivi pour vous aider à structurer votre projet professionnel (3 tests via des plateformes).

Un accompagnement personnalisé par notre consultante (8 rendez-vous d’1h30 en visioconférence).

Votre travail personnel en intersession

Des séances individuelles sur la base de 10 heures de travail.

Des tests de personnalité à remplir via des plateformes informatiques (3 heures)

Des exercices à faire chez vous qui feront l’objet d’analyse et de partages avec la consultante lors de vos séances en visioconférence.

Des recherches documentaires, enquêtes métiers, interview de professionnels afin d’explorer plusieurs pistes pour bâtir votre projet.

Accessibilité

Afcom Performance est particulièrement sensible à l’intégration des personnes en situation de Handicap. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensations disponibles.

Pour plus de renseignements contactez-nous par mail à consultant@afcom-performance.com ou par téléphone au 04.82.53.71.43.