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e-CoaCHing « peRfoRmanCe » e-CoaCHing « leadeR inspiRant »
Pourquoi ? Pourquoi ?
• Vous avez besoin d’un regard extérieur, d’un accompagnement bienveillant et sans jugement pour Vous êtes Dirigeant, Manager et vous avez l’intime conviction que votre capacité à entrainer vos équipes est déterminante pour réussir les challenges
rebondir et créer un nouvel élan à votre carrière d’aujourd’hui et de demain :
• Vous souhaitez renforcer une compétence particulière dans votre travail (Management, Communication, ...) • Voir vos collaborateurs(trices) s’épanouir et se réaliser dans leur travail
• Vous prenez de nouvelles fonctions et vous souhaitez être accompagné pour cette prise de poste • Permettre à votre organisation de croître positivement et écologiquement, et ce dans le respect de l’Humain et de la planète
• Vous vivez une situation de « crise » dans votre travail et vous voulez être coaché pour en sortir par • Qu’il est essentiel pour vous d’exprimer « le Leader Inspirant » qui est en vous
« le-haut » • Soyez à l’ère du digital, et exploitez tous ses avantages pour être accompagné de manière personnalisée dans le développement de votre leadership afin d'être un
Les Bénéfices « Leader Inspirant »
• Un gain de temps souvent très précieux (pas de temps de déplacement) Les Bénéfices
• Une grande flexibilité horaire (véritable amplitude horaire pour vos rendez-vous) • Un retour sur investissement multiplié par 8 (selon une étude de McKinsey&Co) pour les personnes qui bénéficient d’un coaching
• Sur mesure : le e-coaching s’adapte à votre rythme de travail et à vos contraintes
• Accompagnement individualisé • Une coach vous guide et vous accompagne tout au long de votre processus individualisé (7 séances en visioconférence)
notRe pHilosopHie e-CoaCHing Les Objectifs
Les Objectifs
Les 3 étapes pour garantir la réussite du E-coaching : • Prendre du temps pour vous poser les bonnes questions et bénéficier du regard et des conseils d’un expert 6 piliers du leadership inspirant seront abordés durant ce coaching :

1. Evaluation coach
• Diagnostic de l’attente spécifique du coaché • Construire votre vision d’un présent/futur épanouissant pour vous et votre vie leadeRsHip inspiRant
• Claririfcation du changement attendu • Donner du sens à vos décisions et aux actions pour être aligné
2. Croissance • Identifier vos atouts et vos talents pour « être le meilleur de vous »
• Avoir accès à des tests, outils et techniques éprouvés dans le développement de la performance
• Apports de théorie et tips selon la thématique retenue EQUILIBRE PRÉSENCE SENS PERFORMANCE RESPONSABILISATION COMMUNICATION
• Expérimentation des techniques hors session Les Solutions
• Elaboration d’une nouvelle stratégie de réussite • Selon votre objectif, nous avons une solution adaptée : 1 2 3 4 5 6
3. Mesure E-Coaching Flash E-Coaching de crise E-Coaching prise de poste
• Bilan des résultats atteints
• Un thème spécifique avec • Gérer la situation de • Développer sa performance
Ces E-Coachings peuvent se réaliser en présentiel également. un objectif ciblé à atteindre « crise » au fil de l’eau dans de nouvelles fonctions
• 3 séances de 90 minutes • 3 à 6 séances de 90 minutes • 6 séances de 90 minutes
selon la complexité

« soyez le changement que vous voulez voir dans le monde »

GANDHI

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