Recrutement, adéquation à un poste/profil en Haute-Savoie

 

Phase préliminaire (1 séance de 2h)

Etude préalable avec l’entreprise (définition du besoin, description du poste et de l’environnement, identification des compétences requises...)

Phase d’investigation avec le candidat (2 séances d’2h)

Passation du test de personnalité et motivations SOSIE - PAPI - MBTI ... selon les cas Restitution et entretien en face à face afin de valider les ressources et les potentialités à développer.

Phase de conclusion (1 séance d’1h00)

Restitution finale d’une synthèse auprès de l’entreprise avec analyse, diagnostic et identification des points forts et des points de vigilance. Nous pouvons également coupler cette prestation avec des mises en situation de type Assessment Center
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