- Bilan de compétences de Mi-carrière

Mise en œuvre :

A l’initiative du salarié ou de l’employeur, avec accord du salarié, le bilan de compétences se déroule en 3 étapes :
Recueil d’informations : définir les besoins du salarié, les conditions de déroulement du bilan et les moyens utilisés
Investigation : identifier et évaluer les compétences et aptitudes, déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
Conclusion : prendre connaissance des résultats, recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel et du parcours de formation, prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.

Possibilités de financement :

Dispositif de formation	Initiative	Convention de formation	Financement
Plan de formation	De l’employeur avec l’accord du salarié	Convention employeur/salarié/organisme de formation	OPCA/entreprise
Droit individuel à la formation (DIF)	Du salarié avec accord de l’employeur	Convention employeur/salarié/organisme de formation	OPCA
Congé Individuel de formation ou Congé de bilan de Compétences	Du salarié	Convention salarié/organisme de formation	OPACIF
A titre personnel en dehors du temps de travail	Su salarié	Convention salarié/organisme de formation	Le salarié

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