Coaching d'équipe

Notre coaching d’équipe permet à une équipe, un service, un comité de direction de :

 Gagner en cohésion, résoudre des difficultés relationnelles, des conflits au sein du groupe
 Trouver un espace de parole, prendre du recul par rapport à une situation.
 S’organiser, se mettre en mouvement dans un projet à enjeu.
 Améliorer ses performances, trouver des solutions créatives.
 Développer la coopération et remotiver suite à une restructuration, à une fusion.

Notre coaching d’équipe permet de :

 Faire évoluer une collection d’individus vers une équipe performante où chacun trouve sa juste place.
 Construire les conditions de la réussite de l'équipe et donc de l'entreprise.

La philosophie de notre coaching d'équipe :

 Nous accompagnons ponctuellement l’équipe dans son activité opérationnelle et dans la gestion des transitions.
 Nous facilitons l’émergence d’une vision partagée, de règles communes.
 Nous veillons à ce que chaque membre se sente important, nous créons des conditions protectrices pour permettre de gérer les conflits et les difficultés

Cette solution privilégie les échanges personnels et privés, afin d’amener les participants
à se dévoiler en toute quiétude et sérénité dans un cadre neutre.

Cette approche permet d’approfondir chaque thématique,
au regard du contexte et des cas personnalisés des participants.

Cette démarche permet également, de mettre en place, un plan de progression
dans les changements de comportements attendus, avec un suivi, dans le temps de la consultante sur l’atteinte des objectifs.

Le coaching d’équipe personnalisé et basé sur notre démarche innovante
(MBTI-Action Type, App et approche systémique interactionnelle) et permettra à l’équipe de bénéficier :

 D’un espace protégé d’expression et de communication en groupe
 D’une grille de lecture commune sur les modes de fonctionnement et leur impact au sein de l’équipe et de l’entreprise.
 D’outils et techniques adaptés au contexte et profil de l’équipe/entreprise
 De l’élaboration de plans de progression concrets et opérationnels pour faire évoluer la performance collective du service