FORMATION

Notre philosophie

Notre philosophie du coaching: « un coaching écologique et stratégique »

Nous vous proposons un coaching écologique et stratégique dérivé de la thérapie brève de Palo Alto qui permet de traiter des difficultés en se focalisant sur leur expression actuelle. Grâce à la transposition de techniques et de stratégies de pointe qui ont fait leurs preuves, le résultat est probant : changements profonds et durables en un temps très bref !

Le Coach est un expert du changement qui vous accompagne de façon personnalisée avec des outils spécifiques de coaching.
Le Coach vous aide à identifier vos buts les plus importants, vos priorités et à définir une stratégie pour les atteindre en dépassant les obstacles qui surgissent le long du chemin.

Le coaching s'applique dans de nombreux cas: qu'il s'agisse d'un choix stratégique dans son entreprise, d'une gestion de conflits, d'une recherche d'emploi, d'une réorientation de carrière, d'un changement de poste qui exige de nouvelles compétences, d'encadrer une plus grande équipe, de se lancer dans un nouveau projet, d'augmenter votre efficacité, votre chiffre d'affaire, de mieux communiquer, de développer votre créativité ou encore de prendre du recul dans votre vie en général

Le coaching s'adresse à tous, homme et femme, quels que soient votre âge et votre situation privée ou professionnelle.
Notre philosophie favorise votre rencontre dans le respect de vous-même et des autres.
Tous nos accompagnements sont respectueux de la personnalité
et de la différence de chacun.
Ils sont gratifiants et favorisent l’autonomie.
Ils sont en phase, tout à la fois avec les attentes de l’individu et de son entreprise,
dans un esprit de performance et de gagnant -gagnant.

Coaching de dirigeant

L’enjeu du Manager d’une équipe est d’orchestrer les compétences et les savoir-faire tout en privilégiant un espace pour que les savoir-être s’expriment.

Ce Coaching de Dirigeant permet de répondre aux questions suivantes :

Comment rendre lisible mon projet d’entreprise à mes collaborateurs
Comment manager efficacement mon comité de direction
Comment déléguer pour prendre du recul utile à l’évolution de ma stratégie d'entreprise
Que dois –je faire pour améliorer la communication entre mes salariés

Le Coaching de Dirigeant offre :

Mesurer les niveaux de performance des membres du comité de direction
Identifier le mode de management du dirigeant et son plan de progression individuel
Réaliser des profils d’équipe 360, MBTI ou SOSIE
Mettre en place un processus de coaching du comité de direction
Accompagner individuellement le dirigeant sur ses stratégies et prises de décisions

3 à 9 séances de 3h échelonnées sur un an.

Coaching d'équipe

Notre coaching d’équipe permet à une équipe, un service, un comité de direction de :

Gagner en cohésion, résoudre des difficultés relationnelles, des conflits au sein du groupe
Trouver un espace de parole, prendre du recul par rapport à une situation.
S’organiser, se mettre en mouvement dans un projet à enjeu.
Améliorer ses performances, trouver des solutions créatives.
Développer la coopération et remotiver suite à une restructuration, à une fusion.

Notre coaching d’équipe permet de :

Faire évoluer une collection d’individus vers une équipe performante où chacun trouve sa juste place.
Construire les conditions de la réussite de l'équipe et donc de l'entreprise.

La philosophie de notre coaching d'équipe :

Nous accompagnons ponctuellement l’équipe dans son activité opérationnelle et dans la gestion des transitions.
Nous facilitons l’émergence d’une vision partagée, de règles communes.
Nous veillons à ce que chaque membre se sente important, nous créons des conditions protectrices pour permettre de gérer les conflits et les difficultés

Cette solution privilégie les échanges personnels et privés, afin d’amener les participants
à se dévoiler en toute quiétude et sérénité dans un cadre neutre.

Cette approche permet d’approfondir chaque thématique,
au regard du contexte et des cas personnalisés des participants.

Cette démarche permet également, de mettre en place, un plan de progression
dans les changements de comportements attendus, avec un suivi, dans le temps de la consultante sur l’atteinte des objectifs.

Le coaching d’équipe personnalisé et basé sur notre démarche innovante
(MBTI-Action Type, App et approche systémique interactionnelle) et permettra à l’équipe de bénéficier :

D’un espace protégé d’expression et de communication en groupe
D’une grille de lecture commune sur les modes de fonctionnement et leur impact au sein de l’équipe et de l’entreprise.
D’outils et techniques adaptés au contexte et profil de l’équipe/entreprise
De l’élaboration de plans de progression concrets et opérationnels pour faire évoluer la performance collective du service

Cohésion d'équipe ou team building

Séminaire de cohésion d'équipe ou team bulding

Spécialiste de la dynamique de groupe et du succès collectif, intervenant également dans le sport, nous vous aidons à créer les conditions d’une véritable coopération fructueuse au sein de vos équipes, en favorisant l’expression individuelle, en faisant travailler l’équipe sur ses objectifs, les valeurs et les règles à mettre en place.
A l’issue de ce séminaire, les équipes gagnent en confiance mutuelle et en efficacité.

La philosophie de notre coaching d'équipe :

Découvrir en deux jours le profil de votre équipe .

Ce séminaire de cohésion d’équipe permet aux équipes ayant un fort enjeu de réussite collective
et de coopération de découvrir des informations indispensables pour améliorer leur fonctionnement.

A partir des profils psychologiques (MBTI, Action Type ,Jung) nous vous aidons à mettre
en lumière les ressources de chaque membre et les moyens pour mieux coopérer.
L’équipe découvre des pistes concrètes de développement pour améliorer la performance collective.

Un rapport récapitulatif complet reprend les principaux atouts et zones de vigilance de l’équipe
ainsi que les stratégies de coopération à mettre en œuvre.

Durée de 2 jours + 1/2 journée de débriefing collectif à 3 mois

Suivi accompagnement individualisé

Pourquoi un suivi accompagnement individualisé :

Le ou la participante a dans les mois ou les années précédentes suivit une prestation de type :
Bilan de compétences - Formation Accompagnement Individualisé - Coaching

Et il ou elle souhaite faire un point sur :

Son évolution professionnelle et ses possibilités complémentaires de progression
Et ou de réorientation ou de clarification de sa situation actuelle.

Nous proposons 1 ou 2 séances de 3h pour lui offrir l'opportunité :

De rédiger un état des lieux à un instant précis de sa carrière sur :

Sa situation professionnelle actuelle
Ses réussites depuis son accompagnement - Bilan - Coaching
Ses attentes à compléter en terme d'évolution ou de progression professionnelle
D'élaborer une stratégie de progression ou d'évolution avec des plans d'actions à court, moyen, long termes pour re dynamiser son parcours professionnel

Coaching de performance

Coaching individualisé et personnalisé basé sur notre démarche innovante (MBTI – Action Type & Approche systémique interactionnelle) permettant à l’accompagné de bénéficier d’un espace protégé, d’une écoute bienveillante, d’un transfert de connaissances et d’un plan de progression opérationnel et réaliste.

Ces séances individualisées permettent de cibler dans un contexte professionnel précis les actions correctives à mettre en œuvre en fonction des objectifs définis et des résultats attendus et de développer ainsi une autonomie dans la recherche de solutions adaptées.

Ce Coaching de Performance offre:

D’accroitre ses capacités d’adaptation
De développer sa performance
De prendre en charge un nouveau poste /mission
D’assumer pleinement ses responsabilités
De réorienter sa carrière professionnelle
De gérer son stress
De résoudre des problèmes managériaux
De créer une écologie de vie entre professionnel et personnel

De 3 à 6 séances de 3h en nos locaux selon le besoin, sur 3 à 6 mois d'accompagnement