Bilan de compétences « Traditionnel »

Le bilan de compétences traditionnel est un état des lieux « instantané », de la situation professionnelle du participant. Il évalue les acquis, passe en revue les expériences professionnelles, recense les compétences et aptitudes, reconnaît les limites, les intérêts et motivations du participant afin d’orienter ses décisions pour les rendre cohérentes avec ses préférences, ses valeurs et ses aspirations.
Il permet de définir un projet d’évolution ou de réorientation professionnelle.
Notre bilan de compétences "traditionnel" permet de :

 Analyser son parcours professionnel
 Mettre en lumière et réactiver ses réussites les plus significatives
 Identifier ses aptitudes, compétences, motivations et talents.
 Cerner les points d’appui et de progrès
 Déterminer le potentiel personnel, les possibilités d’orientation et d’évolution
 Construire un ou des projet(s) professionnel(s) avec leur plan d’actions.
 Metter en oeuvre les changements de comportements permet d'atteindre les résultats attendus.

Le bilan de compétences traditionnel se déroule sur 21 heures (soit 7 séances de 3 heures en nos locaux)
en face à face avec le ou la consultante.