Bilan de compétences « Mi Carrière »
 

Aujourd’hui, les efforts concourent pour que notre économie reprenne sa vivacité en puisant dans toutes ses ressources. Parmi ces ressources les plus engrangées en savoir et savoir-faire, nos seniors doivent constituer un repère ainsi que le pilier d’une reprise fortement convoitée.

En ce sens, pour ceux qui ont 45 ans et plus, le Bilan de Compétences à Mi-Carrière a été conçu pour leur permettre de faire le point sur leurs compétences comportementales et techniques afin d'identifier et élaborer un scénario d'évolution professionnelle pour "la seconde partie de leur carrière".

Le Bilan de Compétences à Mi-Carrière se déroule en trois étapes :

 La première est dédiée à l’analyse de la situation actuelle et des compétences acquises.

 La deuxième étape est consacrée à l’investigation afin que le candidat puisse approcher ses préoccupations de carrière, de compétences personnelles et professionnelles, ainsi que le potentiel d’évolution de carrière à sa disposition.

 La dernière étape fera office d’un travail de synthèse et d’élaboration d’une conclusion.
 Cette conclusion servira de support à un projet de carrière à mettre en œuvre.

Ce bilan s’effectue en 12h et ce, sur 2 mois environ soit 4 séances de 3h en face à face en nos locaux.