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- Notre philosophie
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Notre philosophie du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche indispensable à toute personne qui souhaite, à une étape clé de sa vie professionnelle, prendre le recul et le temps nécessaire pour se poser les bonnes questions.
Ce temps précieux de réflexion, d'analyse et de questionnement permet ainsi d'aboutir à une vision claire et dynamisante de son avenir et de ses ambitions professionnelles.Nous vous proposons nos bilans de compétences qui respectent les étapes traditionnelles en incluant un + "notre savoir-faire" de coaching permettant ainsi la mise en mouvement immédiate du participant dans les changements attendus au sein de son entreprise.
Aussi grâce à la transposition de techniques et stratégies de pointe qui ont fait leurs preuves (Ecole de Palo Alto, analyse systémique), les changements de comportements sont profonds et durables dans un délai court.
Avec nos bilans de compétences, le participant bénéficie tout à la fois :
D’une visibilité claire sur ses projets d'avenir et ses orientations professionnelles. Et met en place des changements positifs et constructifs pour son futur. - Traditionnel
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Bilan de compétences « Traditionnel »
Le bilan de compétences traditionnel est un état des lieux « instantané », de la situation professionnelle du participant. Il évalue les acquis, passe en revue les expériences professionnelles, recense les compétences et aptitudes, reconnaît les limites, les intérêts et motivations du participant afin d’orienter ses décisions pour les rendre cohérentes avec ses préférences, ses valeurs et ses aspirations.
Il permet de définir un projet d’évolution ou de réorientation professionnelle.
Notre bilan de compétences "traditionnel" permet de :
Analyser son parcours professionnel Mettre en lumière et réactiver ses réussites les plus significatives Identifier ses aptitudes, compétences, motivations et talents. Cerner les points d’appui et de progrès Déterminer le potentiel personnel, les possibilités d’orientation et d’évolution Construire un ou des projet(s) professionnel(s) avec leur plan d’actions. Metter en oeuvre les changements de comportements permet d'atteindre les résultats attendus.Le bilan de compétences traditionnel se déroule sur 21 heures (soit 7 séances de 3 heures en nos locaux)
en face à face avec le ou la consultante.
- Light
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Le Bilan de Compétences "Light"
Ce bilan est un état des lieux fait à un instant précis de sa carrière.
Il a pour objectif d’évaluer les acquis, de passer en revue les expériences professionnelles dans le but de recenser les compétences et aptitudes, d'accompagner le participant dans ses changements ou orientations professionnels.
Il s’adresse à des salariés qui souhaitent pouvoir, dans un temps condensé et avec une réelle implication de travail personnel réaliser une photographie de leur parcours professionnel, de leurs acquis, leurs potentiels et de leurs évolutions professionnelles pour pouvoir se réorienter constructivement.Ce Bilan de Compétences "Light" est basé sur 24h dont 18h de face à face en nos locaux,
et un minimum de 6h de travail personnel en dehors des séances. - Bilan de compétences « Mi Carrière »
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Bilan de compétences « Mi Carrière »
Aujourd’hui, les efforts concourent pour que notre économie reprenne sa vivacité en puisant dans toutes ses ressources. Parmi ces ressources les plus engrangées en savoir et savoir-faire, nos seniors doivent constituer un repère ainsi que le pilier d’une reprise fortement convoitée.
En ce sens, pour ceux qui ont 45 ans et plus, le Bilan de Compétences à Mi-Carrière a été conçu pour leur permettre de faire le point sur leurs compétences comportementales et techniques afin d'identifier et élaborer un scénario d'évolution professionnelle pour "la seconde partie de leur carrière".
Le Bilan de Compétences à Mi-Carrière se déroule en trois étapes :
La première est dédiée à l’analyse de la situation actuelle et des compétences acquises. La deuxième étape est consacrée à l’investigation afin que le candidat puisse approcher ses préoccupations de carrière, de compétences personnelles et professionnelles, ainsi que le potentiel d’évolution de carrière à sa disposition. La dernière étape fera office d’un travail de synthèse et d’élaboration d’une conclusion.
Cette conclusion servira de support à un projet de carrière à mettre en œuvre.Ce bilan s’effectue en 12h et ce, sur 2 mois environ soit 4 séances de 3h en face à face en nos locaux.
21 route de Nanfray 74960 CRAN-GEVRIER ANNECY