Notre méthodologie appliquée et nos labels - certifications
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Une démarche innovante qui s’appuie sur un concept unique fondé sur une intégration des types psychologiques, des neurosciences et de l'approche systémique interactionnelle.  Les types psychologiques (Jung, Myers-Briggs, Beebe). Les récentes recherches et découvertes des Neurosciences(Sperry, McLean, Pribram, Benziger, Eysenck, Haier, Lowen). Les expérimentations réussies dans le sport de haut niveau(Sohier, Denys-Struff, Berthoz, actiontype). Des outils et techniques de communication et de management confirmés PNL, Gordon, ProcessCom, Team Management System, Approche Systémique Stratégique et Interactionnelle, Dialogue intérieur, Golden, 360, MBTI niveau 1 et 2, Analyse Transactionnelle. L’ensemble de notre démarche qui se décline en terme de coaching ou de formation, repose sur des «plans d’entrainements et d’actions» personnalisés à l’individu ou à l’équipe. Notre méthodologie globale tient compte du principe de la systémique et se structure donc à partir d’outils et de techniques adaptés au contexte et à la problématique de la personne ou de l’équipe. Labels - Certifications
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